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Etre apprenti

Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus vous pouvez suivre une formation en alternance d’une durée de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.

Conditions d’admission

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus :

  • les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu,
  • les travailleurs handicapés,
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :

  • la durée du contrat et le temps de travail ;
  • déroulement de la formation.

En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue.

Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant :

  • en fonction de son âge ;
  • à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.

    Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise

En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.

Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, vous pouvez utiliser le simulateur.
Simulateur

Source : travail-emploi.gouv.fr